COGEB S.r.l. crede fermamente che la parità di genere sia un valore imprescindibile, un diritto fondamentale riconosciuto a livello internazionale.
Per questo, abbiamo adottato un sistema di gestione basato sulle linee guida UNI/PdR 125:2022, con l’obiettivo di garantire pari opportunità a tutte le persone che lavorano con noi.
La nostra visione si traduce in azioni concrete: promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo, privo di discriminazioni e barriere, dove chiunque ha accesso alle stesse risorse e opportunità, indipendentemente dal genere.
Vogliamo che ogni persona possa crescere professionalmente in un contesto equo e rispettoso, libero da qualsiasi forma di discriminazione o violenza.
Per rendere la parità di genere parte integrante della nostra quotidianità, abbiamo sviluppato e implementato policy, protocolli e codici di condotta specifici per trasformare i principi e i criteri stabiliti dalla UNI/PdR 125:2022 in azioni concrete, garantendone l’efficacia e la continuità nel tempo.
Il nostro impegno e i nostri progressi, in particolare, vengono costantemente monitorati attraverso sei aree strategiche fondamentali, quali:
cultura e strategia
governance
processi di gestione delle risorse umane
opportunità di crescita in azienda neutrali per genere
equità remunerativa per genere
tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro
